ÉCLAT · Compensation Plan
보상플랜
한눈에 보기
열심히 판매하고 좋은 파트너를 키우면, 그만큼 정직하게 보상받습니다. 주식회사 꿈잇다의 수당이 어떻게 계산되는지 그림으로 쉽게 설명합니다.
수당은 이렇게 구성됩니다
크게 소매이익 · 후원수당 · 직급수당 로 구성됩니다.
소매이익
30%내가 직접 판매한 금액에서 생기는 기본 이익입니다. 판매 즉시 발생하는 가장 확실한 수익입니다.
후원수당
10%내가 직접 후원한 '산하 1단계'의 판매 실적에 대해 지급합니다. 후원방문판매는 1단계까지만 전파됩니다.
직급수당
최대 8%직급이 오를수록 추가로 얹어주는 보너스입니다. 실적이 쌓여 승급하면 더 높은 비율을 적용받습니다.
후원수당 — 딱 한 단계만
후원방문판매의 핵심 원칙입니다. 후원수당은 내가 직접 후원한 바로 아래 1단계에만 지급되고, 그 아래로는 내려가지 않습니다.
- 나 (판매원)
- 파트너 A10%
- 파트너 B10%
- 파트너 C10%
그 아래 2단계부터는 후원수당이 전파되지 않습니다 (1-hop 원칙)
지급총액 상한 38%
회사가 지급하는 후원수당 총액은 전체 매출액의 38%를 넘지 않습니다. 최종소비자 판매비중 70%를 충족하면 상한이 해제되고, 충족하지 못하면 이 상한이 적용됩니다.
이는 판매원과 회사 모두를 보호하기 위한 「방문판매 등에 관한 법률」상의 안전장치입니다.
예시로 계산해볼까요?
아래는 이해를 돕기 위한 가상의 예시입니다. 실제 수당은 매월 실적에 따라 산정됩니다.
본인이 이번 달 2,000,000원 판매 · 직속 파트너 3명이 합계 300만원 판매 · 직급 실버
※ 원천징수(소득세 등) 공제 전 금액이며, 지급총액 상한 및 자격유지 조건이 적용됩니다.
법과 원칙을 지킵니다
최종소비자 70%
매출의 70% 이상이 실제 소비자에게 판매되도록 관리합니다.
변경 3개월 전 통지
지급기준을 바꿀 때는 최소 3개월 전 모든 판매원에게 통지합니다.
청약철회 보장
구매 후 법정 기간 내 청약철회(반품)가 보장됩니다.